Agiles HR Management
→ Was ist Agilität?
→ Agile Führung
Unternehmen müssen schnell auf Veränderungen reagieren, was durch eine agile Transformation möglich gemacht werden soll. Das schließt auch HR mit ein.
Denn auf dem Weg zu einem agilen Unternehmen darf auch im HR Management Agilität nicht zu kurz kommen.
Was ist agile Personalarbeit?
Die agile Personalarbeit soll eine unterstützende Rolle übernehmen. Mit verschiedenen Methoden soll die Selbstständigkeit der Teams verstärkt werden.
Aufgabe des agilen HR Managements
Im Gegensatz zur klassischen Verantwortung, nämlich für die Qualität der Mitarbeiter zu sorgen, ist das HR Management im agilen Umfeld dafür zuständig, dass sie mit dem Product Owner zusammen berät, wie sie für mehr Produktivität des Teams sorgen können. Denn das HR Team soll dafür sorgen den Mitarbeiter zu unterstützen, damit er weiß wo er steht und welche Rolle er übernehmen sollte.
Das HR Team soll eine unterstützende und entwickelnde Rolle übernehmen und wenn möglich die Team-Mitglieder in die Auswahl zukünftiger Mitarbeiter miteinbeziehen.
Kriterien zur neuen Gestaltung der HR Strukturen
- Kundenfokussierung
Was der Kunde wirklich braucht ist hier das wichtigste. Angebote und Programme sind dann sinnvoll, wenn es dafür ein Bedürfnis gibt - Flexibilität
Alle Angebote sollten flexibel veränderbar sind. Dabei ist auch wichtig neue Ideen früh zu testen und unwirksame Ideen zu verwerfen - Selbsthilfe
HR soll als Berater dienen und den Mitarbeiter zur Selbsthilfe motivieren - Hierarchien
Die Hierarchien sollten flach sein, das fördert die Selbstverantwortung von Mitarbeitern.
Social Media
Vollcom Digital GmbH
Thierschstraße 34, 80538 München
info@vollcom-digital.de
