Agile Leadership: Führung im agilen Umfeld
Was Agilität bedeutet, könnt ihr in unserem Blogpost nachlesen: https://medium.com/@vollcomdigital/agilität-in-unternehmen-4f06500b2fa0
Agile Leadership kann stark zum Erfolg des Unternehmens beitragen, denn auch Strukturen und Kompetenzen müssen dem agilen Arbeiten angepasst werden. Agile Führung bedeutet, dass immer daran gearbeitet wird das Unternehmen an Veränderungen anzupassen.
Wichtig dabei ist Offenheit für Neues, Kommunikation und flache Hierarchien.
Im Gegensatz zu klassischen Teams gibt es in agilen Teams selbstorganisierte Teams. Das bedeutet, dass die Entscheidungen vom Team getroffen werden.
Ein wichtiger Grundpfeiler bei selbstorganisierten Teams ist das Vertrauen. Hierbei müssen viele Führungskräfte, die zuvor als klassische Führungskraft funktioniert haben umdenken. Durch das Umdenken kann zum einen das gesamte Wissen von allen Teammitgliedern gesammelt werden und zum anderen wird das Involvement gestärkt.
Vergleich zwischen klassischer und agiler Führung
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